Zvyšujeme výkonnosť ľudského kapitálu a firiem. Základom  sú naše skúsenosti podporené know – how, ktoré sme získali účasťou na projektoch s The British Council, Know-How Fund, Phare a Rakúskou obchodnou komorou WIFI. Viacerí naši tréneri a konzultanti majú diplom z Londýnskej Thames Valley University. Preferujeme dlhodobú spoluprácu, ktorá prináša vyššiu hodnotu.

Spolupracujeme s klientom pri tvorbe a implementácii strategického systému manažmentu výkonnosti (Performance Management) ako nástroja riadenia firmy.

Ide o to, aby sa firma a ľudia dokázali sústrediť (fokus) na to čo je skutočne dôležité (prvky, procesy, činnosti) tak, aby dosiahli ciele kľúčových zainteresovaných strán s dôrazom na požiadavky a majiteľské ciele.

Sebapoznanie ako východisko osobného rozvoja

• Zážitkové učenie postavené na riešení modelových situácií zo života, prípadových štúdiách, hraní rolí, psychohrách a podnikateľských hrách.
• Kladieme dôraz na spätnú väzbu.

Tvorivé metódy pre rozvoj potenciálu účastníkov

• Manažérske hry ako zrkadlo pre účastníka.
• Duševný, emocionálny a často aj fyzický vklad do tréningu.

Zážitkové učenie je efektívny spôsob vzdelávania. Vychádzame z výskumu, že človek je po troch mesiacoch schopný najlepšie použiť vlastný zážitok.

Porovnanie vzdelávacích metód a ich využiteľnosti po troch mesiacoch